Das thailändische Non-Immigrant-B-Visum, kurz Non-B, ist für bestimmte geschäftliche und berufliche Zwecke vorgesehen. Es kann den passenden Aufenthaltsstatus schaffen, ist aber allein noch keine Erlaubnis, eine Tätigkeit aufzunehmen.

Visum und Arbeitserlaubnis sind getrennt. Das Non-B kann die aufenthaltsrechtliche Grundlage bilden; die Befugnis zur Arbeitsaufnahme ergibt sich regelmäßig erst aus der einschlägigen Arbeitserlaubnis oder einer gesetzlichen Ausnahme.

Für wen kommt ein Non-B infrage?

  • Ausländische Beschäftigte eines thailändischen Unternehmens oder einer zugelassenen Organisation.
  • Geschäftsführer und Geschäftsreisende, deren tatsächliche Tätigkeit einen Non-B-Status erfordert.
  • Lehrkräfte und andere Fachkräfte mit geeignetem Sponsor.
  • Antragsteller, die zur zulässigen Durchführung des Work-Permit-Verfahrens einreisen.

Unterkategorie und Nachweise richten sich nach der tatsächlichen Tätigkeit. Besprechungen, bezahlte Arbeit und Unternehmensleitung sind nicht automatisch gleichgestellt.

Typische Unterlagen

Die Auslandsvertretung oder e-Visa-Kategorie kann Reisepass, Foto, Wohnsitznachweis, Reisedaten und Finanznachweise verlangen. Vom thailändischen Sponsor können Einladung oder Arbeitsvertrag, Registerauszüge, Gesellschafterlisten, Steuer- und Umsatzsteuerunterlagen, Büronachweise sowie Angaben zur Stelle erforderlich sein.

Der übliche Ablauf

  1. Geschäftlichen oder beruflichen Zweck genau bestimmen.
  2. Eignung von Sponsor und vorgesehener Position prüfen.
  3. Aktuelle Checkliste bei Thai e-Visa oder der zuständigen Auslandsvertretung abrufen.
  4. Antrag einreichen und gegebenenfalls Unterlagen nachreichen.
  5. Nach Einreise Aufenthaltsstempel prüfen und Work Permit beziehungsweise Verlängerung fristgerecht abschließen.

Non-B und Aufenthaltsverlängerung

Das im Ausland ausgestellte Visum dient der Einreise. Maßgeblich für den ersten Aufenthalt ist der Einreisestempel. Eine spätere Verlängerung wegen Beschäftigung oder Geschäftstätigkeit ist ein eigenes Immigration-Verfahren mit aktuellen Unternehmens-, Steuer-, Gehalts- und Work-Permit-Nachweisen.

Beginnen Sie nicht allein aufgrund des Non-B-Visums zu arbeiten. Die erforderliche Arbeitserlaubnis muss Arbeitgeber, Ort, Beruf und Tätigkeit abdecken.

Häufige Verzögerungsgründe

  • Abweichende Berufsbezeichnungen in Visa-, Arbeits- und Firmenunterlagen.
  • Veraltete, unvollständige oder nicht unterzeichnete Unternehmensdokumente.
  • Eine Kategorie, die nicht zur tatsächlichen Tätigkeit passt.
  • Zu wenig Zeit zwischen Einreise, Work-Permit-Schritten und Aufenthaltsende.
  • Die Annahme, ein Arbeitgeberwechsel werde automatisch übertragen.

Passende Ratgeber

Lesen Sie ergänzend unseren Ratgeber zur Arbeitserlaubnis. Bei Beschäftigungsende ist außerdem die Beendigung von Visum und Arbeitserlaubnis wichtig.

Offizielle Quellen: Thai e-Visa, die zuständige Royal Thai Embassy, das Immigration Bureau und das Department of Employment.

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Anhand offizieller Quellen im August 2026 geprüft. Anforderungen und örtliche Abläufe können sich ändern; aktuelle Angaben vor dem Handeln bestätigen.

Passend dazu: Lesen Sie die Übersicht der Non-Immigrant-Visa und den aktuellen SMART-Visa-Ratgeber.

Arbeitgeberunterlagen mit dem Non-B-Antrag abstimmen

Lassen Sie den Arbeitgeber vor Vereinbarung des Arbeitsbeginns das genaue Visum- und Arbeitserlaubnisverfahren bestimmen. Visumantrag, Aufenthaltsgenehmigung und Arbeitsberechtigung sind miteinander verbunden, bleiben aber getrennte Entscheidungen. Unternehmensregistrierung, Geschäftstätigkeit und angebotene Stelle müssen in Schreiben und Antrag übereinstimmen.

Prüfen Sie die aktuelle Checkliste der zuständigen Botschaft und bereiten Sie Identitäts-, Qualifikations-, Beschäftigungs- und Unternehmensunterlagen gemeinsam vor. Kapital, thailändische Personalquoten und Finanznachweise hängen vom Verfahren und möglichen Ausnahmen ab. Sie sind keine pauschalen Vorgaben für jeden Arbeitgeber oder BOI-geförderten Antragsteller.

Klären Sie die Zuständigkeit für Arbeitserlaubnis, erste Aufenthaltsverlängerung und spätere Verlängerungen. Prüfen Sie vor Arbeitgeberwechsel oder Beendigung die Aufhebungsdaten und neuen Anträge, auch für Angehörige. Ein neuer Arbeitsvertrag überträgt die bisherige Genehmigung nicht. Beachten Sie vor Arbeitsbeginn die behördlichen Anweisungen; besondere Ausnahmen müssen individuell geprüft werden.

Weiterführende Visumratgeber

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Geprüft am 1. Oktober 2026 · Offizielle Informationen: Royal Thai Embassy, London

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