Разрешение на работу в Таиланде — это разрешительный документ, который даёт иностранному гражданину право выполнять одобренную работу на установленных условиях. Его не следует путать с визой или разрешением на пребывание, которые позволяют человеку находиться в Таиланде.

Текущая процедура: Департамент занятости Таиланда ведёт официальную систему e-WorkPermit для соответствующих заявлений иностранных работников. Точная схема оформления зависит от иммиграционного статуса, работодателя, профессии и любого специального правового режима.

Кому обычно требуется разрешение?

Иностранному гражданину, выполняющему работу в Таиланде, как правило, требуется соответствующее разрешение, если только не применяется конкретное исключение. Понятие «работа» может толковаться шире, чем получение заработной платы в Таиланде. Неоплачиваемую, удалённую, связанную с функциями директора и краткосрочную деятельность следует оценивать по её реальным обстоятельствам, а не по названию.

Статус визы и разрешение на работу

ДокументОсновная функция
Виза или разрешение на пребываниеРегулирует въезд и законное пребывание для указанной цели.
Разрешение на работу или иное квалифицирующее разрешениеОпределяет, может ли выполняться работа, для кого, где и в какой должности.

Виза Non-B обычно связана с трудоустройством, но не заменяет разрешение на работу.

Обычные документы работодателя и заявителя

  • Паспорт, действующий иммиграционный статус, фотография и данные адреса.
  • Трудовой договор, описание должности, квалификация и профессиональные лицензии, если это применимо.
  • Регистрация компании, сведения об акционерах, налоговые документы, отчётность по НДС и документы по социальному страхованию.
  • Подтверждения по месту работы, численности персонала, капиталу и любому отраслевому согласованию.
  • Доверенность и подписанные формы, если действует представитель.

Точный перечень документов зависит от процедуры. Для компаний, пользующихся поддержкой BOI, держателей LTR, срочной работы и других категорий могут применяться иные процедуры.

Процесс e-WorkPermit

  1. Работодатель и заявитель регистрируются и подтверждают свои данные в применимой системе.
  2. Выбирается правильное заявление и загружаются подтверждающие документы.
  3. Уплачиваются сборы за подачу заявления, и дело рассматривается.
  4. При необходимости предоставляются дополнительные документы.
  5. После одобрения оплачивается сбор за разрешение, а затем в соответствии с указаниями назначаются и проходят приём для подтверждения личности или получение документа.
Разрешение действует только в рамках указанных условий. Не следует считать, что разрешение распространяется на другого работодателя, место, должность или профессию. Перед началом работы или изменением обязанностей проверьте указанные условия.

Изменения, продление и прекращение работы

Продление следует начинать достаточно заранее, чтобы согласовать разрешение на работу с разрешённым сроком пребывания. Смена работодателя или существенное изменение должностных обязанностей может потребовать нового заявления или внесения изменений. При прекращении трудоустройства необходимо согласовать действия работодателя, разрешения и иммиграционных органов; см. наше руководство по аннулированию.

Распространённые ошибки при соблюдении требований

  • Начало работы, пока заявление ещё находится на рассмотрении.
  • Предположение, что удалённая или неоплачиваемая деятельность автоматически не подпадает под правила.
  • Работа вне разрешённой должности или для другой организации.
  • Несогласованность сроков разрешения на работу и продления иммиграционного статуса.
  • Несвоевременное урегулирование вопросов статуса после прекращения трудоустройства.
Официальные источники: портал e-WorkPermit Департамента занятости, Департамент занятости и Иммиграционное бюро.

Перейдите к подходящему руководству по визам Таиланда

Сравните варианты, которые соответствуют вашим планам, и проверьте срочные требования до подачи заявления.

Перейти к руководствам по визам

Проверено по официальным источникам в августе 2026 года. Требования и местные процедуры могут меняться; перед тем как действовать, подтвердите актуальные сведения.

Что мы проверяем до подачи

  1. реального работодателя, обязанности и место работы;
  2. миграционный статус и подходящий маршрут Non-B или иной вариант;
  3. регистрацию, лицензии, оплаченный капитал, тайский персонал и социальное страхование;
  4. не запрещена ли профессия и нет ли специальных условий;
  5. последовательность визы, разрешения, начала работы, продления и изменения работодателя или роли.

DTV, туристический статус и должность директора не являются автоматическим разрешением на ежедневную работу в тайском бизнесе. Подробнее: правила разрешения на работу.

Планируйте разрешение на работу вместе с пребыванием

Ведите единый календарь заявлений работодателя, права на работу и окончания иммиграционного разрешения. Уточните процедуру Department of Employment, использование системы e-WorkPermit и ответственность за каждый документ. Регистрационный номер заявления не означает автоматического разрешения приступить к работе.

Проверьте соответствие работодателя, должности и существенных условий выданному разрешению. Перед сменой работодателя, обязанностей или иных зарегистрированных сведений выясните, требуется ли изменение, аннулирование или новая заявка. Держите документы доступными и планируйте продления до окончания рабочего или иммиграционного разрешения.

Не переносите обычные корпоративные правила на специальные категории без проверки. Трудоустройство при поддержке BOI и процедуры LTR могут отличаться. В частности, категория LTR Work-from-Thailand Professionals предназначена для работы на зарубежного работодателя и не предусматривает тайского цифрового разрешения на работу. Согласуйте статус семьи при смене рабочего основания основного держателя.

Связанные визовые руководства

Обратитесь в Next Step Hua Hin для оценки вашего случая.

Проверено 1 октября 2026 года · Официальная информация: Department of Employment