Часть раздела Переезд и визы в Гиде по выживанию в Хуахине.

Основное правило

Виза позволяет Вам находиться в Таиланде. Разрешение на работу — это отдельный документ, необходимый для любой оплачиваемой работы, выполняемой в стране, включая, согласно распространённой трактовке, удалённую работу на иностранного работодателя с территории Таиланда. Это правило чаще всего понимают неправильно новые приезжие, и ошибка здесь может иметь серьёзные последствия, поскольку два документа — виза и разрешение на работу — кажутся связанными, но с юридической и административной точки зрения являются полностью отдельными.

Что считается «работой»

Тайское трудовое законодательство широко трактует понятие работы — оно не ограничивается трудоустройством в местную тайскую компанию. Ведение бизнеса, фриланс для местных клиентов, консалтинг и, во многих трактовках, даже удалённая работа на зарубежного работодателя при физическом нахождении в Таиланде могут подпадать под требование о наличии разрешения на работу. Последний пункт действительно остаётся спорным и на практике толкуется непоследовательно — в Таиланде нет отдельной визовой категории для «цифровых кочевников», кроме маршрута Work-from-Thailand Professional в рамках LTR, и именно поэтому эта категория LTR существует: чтобы формализовать ситуацию, которую прежняя визовая система явно не регулировала. Пенсионные визы (O-A/O-X) и визы на основании брака (O) прямо запрещают любую работу, удалённую или иную, без какой-либо двусмысленности.

Получение разрешения на работу

Для подачи заявления на разрешение на работу требуется:

  • Базовая виза, допускающая трудовую деятельность — как правило, виза Non-Immigrant B (бизнес) или виза Non-Immigrant O, связанная с зарегистрированным бизнесом
  • Тайский работодатель или Ваша собственная зарегистрированная тайская компания, выступающая спонсором заявления
  • Определённый пакет документов от такого работодателя, включая регистрационные документы компании, регистрацию по НДС, налоговую отчётность и, нередко, минимальный порог зарегистрированного капитала (часто упоминается сумма около 2 миллионов THB на одного иностранного держателя разрешения на работу, хотя это зависит от обстоятельств)
  • Минимальное соотношение тайских сотрудников к иностранным держателям разрешений на работу в компании-спонсоре — деталь, которая нередко становится неожиданностью для владельцев малого бизнеса, поскольку это означает, что наём тайского персонала не является опциональным, если Вы хотите получить собственное разрешение на работу через свою компанию

Исключение LTR

Категории Work-from-Thailand Professional и Highly Skilled Professional визы LTR включают цифровое разрешение на работу как часть самой визы, упрощая процесс, который в иных случаях требует отдельной заявки при спонсорстве работодателя с собственными требованиями к капиталу и соотношению персонала. Это одно из самых очевидных практических преимуществ соответствия критериям LTR по сравнению с попыткой оформить разрешение на работу в рамках другой визовой категории.

Штрафы за работу без разрешения

Работа без действующего разрешения — это реальный юридический риск, а не теоретический: в последние годы контроль усилился, особенно в отношении удалённых сотрудников и цифровых кочевников, которые открыто работают из коворкингов или кафе. Последствия могут включать штрафы, депортацию и запрет на повторный въезд — и всё это явно несоразмерно затратам времени и средств на то, чтобы изначально правильно оформить документы, если Ваша ситуация этого требует.

Связанные материалы

Next Step Hua Hin консультирует по вопросам права на получение разрешения на работу наряду с подачей заявления на визу, включая требования к капиталу и соотношению персонала для маршрутов со спонсорством бизнеса.

Need a quick answer?

Ask Next Step Hua Hin

Type your question below to search our website and receive an immediate answer.