Thailands arbetsdepartement har redovisat en omfattande nationell kontroll av utländska arbetstagare under räkenskapsåret 2026. Siffrorna påminner både utländska invånare och arbetsgivare om en viktig skillnad: tillstånd att vistas i Thailand är inte automatiskt ett tillstånd att arbeta.
Myndigheterna kontrollerade 888 620 utländska arbetstagare och 74 265 arbetsplatser mellan oktober 2025 och den 1 september 2026. Rättsliga åtgärder vidtogs mot 5 330 arbetstagare och 1 721 arbetsplatser. Av arbetstagarna uppgavs 1 792 ha arbetat inom yrken som är reserverade för thailändska medborgare.
Vad septembervarningen faktiskt innebär
Varningen från början av september handlar om att befintliga regler ska efterlevas, bland annat reglerna om arbete utan nödvändigt tillstånd eller arbete utanför ett beviljat arbetstillstånds omfattning. Böterna är inte nya straff som infördes i september 2026. De är redan etablerade följder enligt Thailands lagstiftning om utländsk arbetskraft; det nya är framför allt kontrollernas omfattning och den tydliga offentliga varningen.
Siffrorna gäller perioden oktober 2025–1 september 2026, inte bara september. De beskriver också personer och arbetsplatser som blivit föremål för rättsliga åtgärder, inte att alla som kontrollerades arbetade olagligt.
Möjliga följder för utländska arbetstagare
Department of Employment anger att en utlänning som arbetar utan tillstånd, eller utanför den tillåtna omfattningen, kan få böter på 5 000–50 000 baht, skickas ut ur Thailand och förbjudas att ansöka om ett nytt arbetstillstånd under två år. Det exakta resultatet beror på omständigheterna och den rättsliga handläggningen.
Thailands nya deportationsförordning började gälla den 28 augusti 2026. Regeringens information nämner olagligt arbete som en av sex kategorier som omfattas. Förordningen innebär inte att varje utlänning som blir kontrollerad automatiskt ska utvisas och den gör inte lagligt arbete osäkert. Den tydliggör administrativa rutiner när en utlänning har brutit mot lagen.
Möjliga följder för arbetsgivare
En arbetsgivare som anställer en utlänning utan rätt arbetstillstånd, eller låter personen arbeta utanför tillståndets omfattning, kan få böter på 10 000–100 000 baht per arbetstagare. Vid upprepade överträdelser kan följden bli upp till ett års fängelse eller böter på 50 000–200 000 baht per arbetstagare, samt ett treårigt förbud mot att anställa utländsk arbetskraft.
Företag bör kontrollera arbetstillstånd, arbetsgivare, arbetsbeskrivning, arbetsplats och giltighetstid. Ett visum eller ett giltigt uppehållstillstånd visar inte i sig att personen får utföra ett visst arbete.
Vad betyder detta för pensionärer, distansarbetare och företagare?
- Ett pensions- eller annat långtidsuppehållstillstånd ger inte automatiskt rätt att arbeta.
- Arbete för ett thailändskt företag, kundarbete i Thailand och drift av ett lokalt företag kan väcka olika juridiska frågor.
- Distansarbete bör inte beskrivas som automatiskt lagligt eller olagligt utan en bedömning av personens situation, kunder, inkomster och tillämpliga tillstånd.
- Yrken som är reserverade för thailändska medborgare innebär en separat risk även om migrationsstatusen är giltig.
Om du planerar att börja arbeta, starta företag eller ändra din roll bör du kontrollera förutsättningarna innan du börjar. Next Step Hua Hin kan hjälpa till att bedöma rätt visum- och arbetstillståndsprocess. Läs även våra svenska frågor och svar om visum och immigration samt relaterade artiklar om utländska företag och arbetstillstånd och Thailands deportationsrutiner 2026.
Officiella källor
Thailands regering: kontrollsiffror från Department of Employment; Department of Employment: påföljder för otillåtet arbete; Government Public Relations Department: deportationsförordningen från 28 augusti 2026.
Texten är allmän information och inte individuell juridisk rådgivning. Regler kan ändras och varje ärende avgörs av behörig myndighet.
Fråga Next Step Hua Hin
Skriv din fråga nedan för att söka på webbplatsen och få ett svar direkt.
