Thailands Arbeitsministerium hat eine landesweite Kontrolle ausländischer Arbeitskräfte für das Haushaltsjahr 2026 veröffentlicht. Die Zahlen erinnern ausländische Einwohner und Arbeitgeber an einen wichtigen Unterschied: Eine Aufenthaltserlaubnis ist nicht automatisch eine Arbeitserlaubnis.
Zwischen Oktober 2025 und dem 1. September 2026 kontrollierten die Behörden 888.620 ausländische Arbeitskräfte und 74.265 Betriebe. Gegen 5.330 Arbeitskräfte und 1.721 Betriebe wurden rechtliche Schritte eingeleitet. Bei 1.792 der betroffenen Arbeitskräfte ging es nach Behördenangaben um Tätigkeiten, die thailändischen Staatsangehörigen vorbehalten sind.
Was die Warnung vom September tatsächlich bedeutet
Die Warnung Anfang September betrifft die Durchsetzung bereits bestehender Vorschriften – insbesondere Arbeit ohne erforderliche Genehmigung oder außerhalb des Umfangs einer erteilten Arbeitserlaubnis. Die genannten Geldstrafen sind keine neuen Strafen, die erst im September 2026 eingeführt wurden. Es handelt sich um bestehende gesetzliche Folgen; neu ist vor allem der Umfang der Kontrollen und die deutliche öffentliche Warnung.
Die Zahlen beziehen sich auf Oktober 2025 bis 1. September 2026, nicht nur auf den September. Außerdem geht es um Arbeitskräfte und Betriebe, gegen die rechtliche Schritte eingeleitet wurden – nicht darum, dass jede kontrollierte Person illegal gearbeitet hätte.
Mögliche Folgen für ausländische Arbeitskräfte
Nach Angaben des Department of Employment kann ein Ausländer, der ohne Genehmigung oder außerhalb der genehmigten Tätigkeit arbeitet, mit einer Geldstrafe von 5.000 bis 50.000 Baht belegt und aus Thailand abgeschoben werden. Außerdem kann die Beantragung einer neuen Arbeitserlaubnis für zwei Jahre ausgeschlossen sein. Die konkrete Folge hängt vom Sachverhalt und vom geltenden Verfahren ab.
Thailands neue Abschiebungsverordnung ist am 28. August 2026 in Kraft getreten. In den Erläuterungen der Regierung wird rechtswidrige Arbeit als eine von sechs erfassten Kategorien genannt. Die Verordnung bedeutet nicht, dass jede Kontrolle automatisch zur Abschiebung führt, und sie macht rechtmäßige Beschäftigung nicht unsicher. Sie schafft klarere Verwaltungsabläufe für Fälle, in denen ein Ausländer gegen das Gesetz verstoßen hat.
Mögliche Folgen für Arbeitgeber
Ein Arbeitgeber, der einen Ausländer ohne erforderliche Arbeitserlaubnis beschäftigt oder eine Tätigkeit außerhalb des genehmigten Umfangs zulässt, kann mit 10.000 bis 100.000 Baht pro Arbeitskraft bestraft werden. Bei einem Wiederholungsfall können bis zu ein Jahr Haft oder eine Geldstrafe von 50.000 bis 200.000 Baht pro Arbeitskraft sowie ein dreijähriges Verbot der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte folgen.
Unternehmen sollten Arbeitserlaubnis, Arbeitgeberangaben, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitsort und Gültigkeitsdaten prüfen. Ein Visum oder ein gültiger Aufenthaltstitel allein beweist nicht, dass eine Person eine bestimmte Tätigkeit ausüben darf.
Was bedeutet das für Rentner, Remote-Arbeiter und Unternehmer?
- Eine Ruhestands- oder andere langfristige Aufenthaltserlaubnis berechtigt nicht automatisch zur Arbeit.
- Arbeit für ein thailändisches Unternehmen, Dienstleistungen für Kunden in Thailand und der Betrieb eines lokalen Unternehmens können rechtlich unterschiedliche Fragen aufwerfen.
- Remote-Arbeit sollte nicht pauschal als legal oder illegal bezeichnet werden, ohne Tätigkeit, Kunden, Einkünfte und erforderliche Genehmigungen zu prüfen.
- Vorbehaltene Berufe bleiben ein eigenständiges Risiko, auch bei gültigem Aufenthaltsstatus.
Wer eine Arbeit beginnen, ein Unternehmen gründen oder seine Tätigkeit ändern möchte, sollte die Voraussetzungen vorher prüfen. Next Step Hua Hin kann bei der Einschätzung des passenden Visum- und Arbeitserlaubniswegs unterstützen. Lesen Sie auch die deutschen Fragen und Antworten zu Visa und Immigration sowie unsere Berichte über ausländische Unternehmen und Arbeitserlaubnisse und Thailands Abschiebungsverfahren 2026.
Offizielle Quellen
Thailändische Regierung: Kontrollzahlen des Department of Employment; Department of Employment: Folgen unerlaubter Arbeit; Government Public Relations Department: Abschiebungsverordnung ab 28. August 2026.
Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ist keine individuelle Rechtsberatung. Vorschriften können sich ändern; verbindlich entscheidet die zuständige Behörde im Einzelfall.
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